职场人对一个说法应该不陌生，那就是所谓的体制内和体制外。
那么，到底哪些工作算是体制内的工作呢？这篇文章我们就来专门聊聊这个话题。
体制内工作，我们也可以分为狭义的和广义的两个概念。
狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内；
广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。
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体制内和体制外工作的主要区别
通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。
另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
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如何进入体制内工作
不同类别的“体制内”工作，具体的进入途径也会有所区别：
先说公务员，公务员体系，都是需要通过报考统一的公务员考试，笔试通过之后同时通过面试，才能够得以进入。
公务员的考试，又分为国家级的考试和各省组织的公务员考试，国家公务员考试主要招录的是中央机关及其直属机构空缺的岗位人员，各省级公务员考试，一般招聘的是省内各机关和单位的岗位人员。
在考试之前，都会公开所有招聘的岗位及报考要求，符合条件的考生直接报名并复习备考，笔试通过后再参加面试，面试也通过，同时体检、政审等环节都通过后，就可以正式进入公务员体系工作。
再说事业单位，不同事业单位招聘方式也有所不同，一般来说，大多数事业单位在有岗位空缺时，会公开发布招聘信息，符合条件的应聘者可以报考，通过考试，以及体检、政审合格后，就可以在对应单位上班。
最后说一说央企和国企。央企和国企的招聘，最多的是集中在应届生校招阶段，社会招聘相对比较少，因此，想要进入央企和国企工作，最好是在应届生找工作阶段，就通过校招进入。
一般在每年秋招或春招阶段，央企和国企就会开启校招，招聘岗位、人数、学历和专业要求、工作地点、待遇等信息，都会在校招信息里详细列出，应届生直接找到自己感兴趣的岗位应聘即可。
