工程造价是一个传统型的工程类专业，那造价人们有哪些就业方向呢？今天小编就来简单说一下造价行业的几个就业方向。
工程造价整体的就业体系是非常成熟的，所以就业方向基本是固定的。
方向一：施工单位
施工单位可谓是大部分造价人的去处了，不过施工单位招聘一般对性别有要求。多数情况下，需要在工程上长期驻扎的岗位只招男生，女生很难应聘到类似岗位。
但也不是所有的岗位都有性别要求，例如施工单位的招投标岗位对于性别基本没有要求，而且这种岗位一般女性从业者要多于男性从业者。与之相似的岗位，还有公司总部的经营科的工作，平常负责结算文件的管理，然后与工地的造价人员进行工作对接。
工地造价员的办公环境一般是在临建，但幸运的是，目前大多数工地的空调、暖气以及网络等都配备齐全，虽然赶不上总部办公，但是整体还是可以满足办公要求的。
总体来说，施工单位薪资方面是比较高的，公司总部办公可以达到城市中上等水平（薪资比不过程序员，但是加班也不会像程序员那么频繁）。工地的薪资水平一般要比城市办公高出百分之二十到百分之五十，相应的“过节费”等补助也会高一些。而且工地上还会存在一部分灰色收入，所以整体收入水平是相对较高的。
工作强度方面，总部办公的工作强度属于正常水平。而工地驻扎人员则是弹性工作强度，忙的时候可能会连续一两周加班，闲的时候可能一两个月在办公室打游戏。综合考量下来，工地驻扎人员的工作强度还是远小于总部办公的。
方向二：建设单位
建设单位的整体情况与施工单位相差无几，岗位设置、性别偏好以及工作强度区分等方面没有太大的差别。但相对来说，甲方的工作强度比施工单位要低一些，收入水平一般则会高出施工单位10%至20%。因为甲方有更多的话语权，故在日常工作过程中遇到的问题也会比施工单位要少一些，掌控权更多的是在自己的手里。
小编的个人建议是在工资相同的情况下优先去建设单位。
方向三：咨询单位
咨询单位主要是承接建设单位以及施工单位的委托，帮施工单位、建设单位去完成他们的工作。绝大多数情况下，咨询单位是比较忙的，因为不忙的咨询公司基本都倒闭了。
如果你打算去咨询单位，就要做好第一年工资非常低的心理准备，你的工资至少要等到两到三年之后才会涨上来。因为咨询公司注重能力，干得越多赚得越多。而应届生至少要培训半年左右才能独立干活，所以第一年薪资会比较低。但先苦后甜，后期个人能力提升之后，工资会根据工作量去进行提成，水涨船高。
其实还有一个方向是监理公司，但是小编不推荐大家去监理公司的。因为如今的监理公司还停留在“吃拿卡要”的印象中，有真材实料的监理少之又少。而且目前监理行业的工资整体都不高，所以不建议大家第一份工作就去监理单位。
以上就是小编对于造价行业就业方向的整理啦，希望对大家有所帮助。
