公务员法第七十四条对公务员工资进行了法定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”其中“奖金”的具体内容为“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
对于公务员法规定的“年终奖金”在2006年机关事业单位工资改革时，进行了规范和明确，依据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）、《人事部、财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发[2006]58号）等文件的规定“实行年终一次性奖金”，对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。对公务员法法定工资的“年终奖金”的组织考核标准、发放额度进行了具体规定，由此明确了公务员工资“年终奖金”不得是其他奖金类别、科目，也不得将其他奖金类别、科目纳入公务员工资之中。公务员在工资范畴内的年终奖金作了限制性规定，那么在工资之外有没有奖励及其奖金呢？最后再回答这个问题。
为了保证公务员2006年工资制度改革的严肃性，中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署联合出台了《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发[2006]17号）文件，从2007年1月1日起，开始规范公务员津贴补贴，至2007年3月1日止，各部门、各单位实行统一的津贴补贴标准。一律不准自行新设津贴补贴项目；一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围；一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利；一律不准发放有价证券和实物，即“四个一律”的要求。中纪委关于《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪处分条例>若干问题的解释》（中纪发[2012]4号）、监察部等4部门公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令第31号），有违反规定发放津贴补贴、奖金的单位，对负有责任的领导人员和直接责任人员以及个人应承担纪律责任。
公务员工资法定性，维护了公务员群体的权益，合理拉开差距，体现公平、公正、透明，确立了定期增长机制。改革后的基本工资、津贴、补贴、年终一次性奖金，成为公务员既定的工资结构，做到了工资法定、工资之外无其他项目。
现在回答前面提到的问题。公务员除了工资之外，还有其他奖励及其奖金吗？答案肯定是有的。国家除了在工资上合理改革公务员工资，保障其权益的同时，出台了公务员奖励、考核等规定，目的也是奖优罚劣、提高效率，调动公务员工作的积极性。《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）、《公务员奖励规定》（2020年中组部部务会修订发布）对公务员奖励的10项标准、5个等级、批准权限、程序和时间等做出了详细规定，坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。例如，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。由此，可以看出，国家不仅在公务员工资上法定，还在公务员奖励制度上统一由国家规定标准、程序、奖金额度等，只有获得了嘉奖以上的奖励，才能获得一次性奖金，嘉奖1500元，记三等功3000元，记二等功6000元，记一等功12000元，授予荣誉称号20000元，这些标准国家根据经济发展适当调整。
第二问题：国家推行的政府绩效管理、考评工作，是提高政府行政效率、提供更多更好的公共产出，考评政府及其部门和工作人员在政治、经济、社会、节能、生态文明等多个方面履职尽责情况。2011年6月10日，监察部印发了《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》，选择在北京、吉林省、杭州、深圳等8个地区进行政府及其部门绩效管理试点工作。近年来，全国省市地方政府及其部门相继推行绩效管理工作，但仍然没有全面推开，缺乏统一的考核指标和地区特色指标，评估体系不健全，考核和评估的法律规范还没有建立，存在省市及其部门制订的绩效管理目标、标准等五花八门的问题。
政府绩效管理已经取得了很大成效，提高政府服务能力，通过绩效管理和干部考核评价相结合、增强考评结果运用。
