新职业教育法自2022年5月1日起施行。这是该法自1996年颁布施行以来的首次大修，内容从五章四十条完善至八章六十九条。新修订的职业教育法首次明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，并着力提升职业教育认可度。
对学生和家长而言，对职业教育的认可度体现在哪里？或许可以说，它体现在高考志愿填报中。
“高”，实在是“高”
每年高招录取结束，虽然各省本科批与专科批分数线有着少则一二百，多则三百分的差距，但细心梳理会发现，有些高职院校的录取线实际比本科线还高。
2021年在本省录取线超过本科批分数线的高职院校就不在少数，且主要集中在广东、江苏这些省份。
广东省中，深圳职业技术学院、广州番禺职业技术学院、广东轻工职业技术学院、顺德职业技术学院2021年在本省的录取线比本科线高出30分以上。深圳职业技术学院的物理类、历史类更有专业组录取线超出本科线50分以上。
江苏省中，有5所高职院校的物理类、历史类专业组分数线均超过本省本科线。其中，南京铁道职业技术学院、苏州幼儿师范高等专科学校，物理类专业组最低录取分超过本省本科线30分以上。
此外还有浙江省，虽然该省平行录取一段线的考生数大于本科招生计划数，一段线并不等同于本科线。但从2021年的录取情况看，杭州科技职业技术学院（508分）、浙江特殊教育职业学院（501分）、浙江艺术职业学院（500分）等校在本省的录取线超出平行录取一段线（495分）5分以上，也是比较也有竞争力的高职院校。
高职院校靠什么吸引考生“用脚投票”？
办学质量高或许是重要因素之一。广东省9所物理类、历史类均有专业组分数线超过本科线的高职院校中，“双高计划”院校占到2/3。
高职院校以就业为导向办学。这些高职院校吸引力不输本科院校的另一个重要因素可能也包括，毕业生的就业质量好。这从各校发布的《高等职业教育质量年度报告（2022）》中已有所体现。
以深圳职业技术学院为例，数据显示该校近年来毕业生竞争力水平持续提高，近四届毕业生毕业一年后的月收入整体呈上升趋势。2020届毕业生的月收入（5930元）较2019届（5515元）明显增长，同时明显高于全国示范校、全国“双高”校、全国新建本科2020届平均水平（分别为4452元、4433元、5046元）。
来源：《深圳职业技术学院高等职业教育质量年度报告（2022）》
毕业生的就业满意度也持续上升，从2018届的69%增长到2020届的78%，且与全国示范校、全国“双高”校、全国新建本科2020届平均水平（均为71%）相比具有一定优势。
来源：《深圳职业技术学院高等职业教育质量年度报告（2022）》
学校对考生和家长的吸引力，也可能来自于已毕业校友的口碑。
顺德职业技术学院的数据显示，近四届毕业生对母校的总体满意度持续较高，2020届为97%，且与全国“双高”校平均水平相比具有一定优势。尤其在校友推荐度方面，2020届毕业生愿意推荐母校的比例达到84%，且连续多年大大高于全国“双高”校平均水平，体现了毕业生对学校的办学质量充分认可。
来源：《顺德职业技术学院高等职业教育质量年度报告（2022）》
据悉，该校非常重视校友工作，将校友视作学校办学成效的直接反映和标志性成果和学校的宝贵资源。在2018年机构设置调整中，学校还有一个创新之举——将就业指导中心划分到校友会。
时任分管就业工作的校友会、基金会董国顺主任曾在与“麦可思研究”交流时谈到过这一调整的初衷：“学校在探究高职校友工作的特点和实践中，以校友为中心，将职业生涯规划、创新创业、就业及校友工作缔连在一起，构建了基于服务理念擎领和创新驱动的‘四位一体’闭环育人体系。”
职业生涯规划过程中，发掘和利用好校友资源，请各类校友作为引路人，为在校学生开讲职业生涯规划发展第一课；创新创业教育阶段，努力将具备条件和有意愿的创业成功校友引入校园，使其成为理想的导师和接地气的合作伙伴。就业工作中，有效开拓和衔接好就业与校友的关系，把校友的推荐指引和校友企业的吸纳提升为促进毕业生高质量就业的重要途径。
虽然让校友会管就业这种方式并不一定适合每所高职院校，但将校友纳入到学校育人的体系框架，作为重要补充力量，或值得更多高校参考借鉴。
